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主要設施

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  • 供應早餐
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務

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  • 折疊床/加床 (付費)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

不少台商對兩岸現況很擔憂,海基會今舉行台商春節聯歡會,但現任台企聯總會長缺席,也有台商不滿政府兩岸政策與對台商權益拿不出具體作為,對政府開砲。

漳州市台商會長廖萬隆今也就透過聲明表達心聲,指海基會每年都舉辦春節聯歡會,原是台商開開心心回娘家,分享在外打拚心得,但新政府上任後對兩岸事務態度晦暗不明,讓台商經商之路充滿危機,「這場餐會到讓我們感受到相當諷刺」。

廖指出,政府上任8個多月,拒絕九二共識後,兩岸關係已確定無解,台商期待的事經濟發展,卻沒有任何進步,兩岸關係倒退、台商沒有保障、海基會與陸委會溝通協調機制完全喪失,台商在地所遇到的投資爭議也求助無門,「百萬台商難道只能自求多福?」

廖也說,ECFA後續協商停滯,嚴重影響工具機等產業出口面臨高額度關稅障礙,反觀韓國與東協國家卻因為與中國簽了自貿協定而享有零關稅優惠,「台商競爭力何在?」他並批評政府喊出新南向政策,卻沒看到這些國家(指新南向國家)對台商提出保護政策;且除語言不通之外,過去幾年中國大陸的南向政策早就展開,不論「東南亞國家協會加中國」自由貿易區上路,到近年的「一帶一路」、「亞投行」,中國大陸早在南向政策取得主導,台灣已經失去先機,屆時等台商大舉南向後,等同又再一次面臨兩岸沒有互信基礎、台商處處受限的困境,「台商又該如何南向?怎麼南向?」

廖指出,在九二共識基礎下,穩定兩岸和平發展繁榮是廣大大陸台商的期待,否則因為少數人的政治立場不斷自我封閉,將帶給台商莫大災難,「我們需要看到政府有具體的作為,而不是一場吃吃喝喝的聚會。」

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工商時報【彭禎伶╱台北報導】

台灣起薪越來越低,造成年輕人傾向到海外工作,立法院財委會8日通過立委曾銘宗提案,要求金管會6個月內要公布上市及上櫃平均薪資水準或平均福利前50及後50名的公司,以帶動良性循環,刺激企業替員工加薪。

金管會主委李瑞倉則表示,必須先與證交所、櫃買中心協商,且要評估是否可能加深勞資對立,造成更大衝擊,部落客推薦但他也承諾,金管會贊成此方向,會去努力看看,是否可執行。

曾銘宗表示,以主計處數字來看,到5月全台883.9萬名受雇者,有38%月薪3萬元以下、30%是3~4萬元,等於有68%的受雇者月薪不到4萬元,且大學生起薪2.8萬元,水準倒退16年,出來工作越來越忙,卻賺得越來越少,可能連就學貸款都還不起。

若以2000年的薪資為基礎,到2013年時,台灣的薪資水準降到2000年時的95.5%,同時間亞洲的薪資水準已提升到218.8%,全球則是123.1%,等於只有台灣薪資越來越不具競爭力,低薪造成有62.3%的年輕人願意出國工作,高技能人才外移比率達60%,比重為世界第一高。

因此他要求金管會應公布平均薪資前50高的上市及上櫃公司,另外也要公布平均薪資或福利後50名的公司,但可以去識別化,以解決目前國內低薪的問題。

證期局表示,目前財報中的員工薪資與福利其實會包括董監酬勞、認股權、薪水、勞健保及退休金,對於勞力密集、外勞偏多或董監酬勞高的公司,可能會失真,且擔心公布會造成勞資對立更嚴重,必須再研究一下如何處理。

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